Как написать заявление на детский день на работе

Могут они так делать? И что мне делать? По моему в июне есть ещё и зачеты. И Летом как мне работать, ведь все с 1 июня пойдут в отпуск?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если компания скрывается. Ее нет по прошлому фактическому адресу и по юридическому так же нет. В данный момент ведутся судебные заседания с работодателем на предмет невыплаты пособия до 3 лет, но на суд придет 3 лицо (компания-учредитель моей компании-работодателя) могу ли я ему передать заявление о выходе на работу? и куда я должна явиться на первый рабочий день при условии принятия заявления, если моей компании нет фактически? Есть только юридически.

Здравствуйте! А если ситуация такая: я была в декрете год, сейчас на пол года хочу выйти на неполный рабочий день. Но работодатель (частное лицо) запрещает.

Пишите два экземпляра заявления о выходе на работу. Один оставляете у работодателю, на второй должна быть поставлена отметка о том, что первый экземпляр работодатель принял. Второй экземпляр с отметкой забираете себе. Далее в обозначенный в заявлении день выходите на работу.

Важноimportant
Если вас не пускают, пишите жалобу в трудовую инспекцию, прикладываете второй экземпляр заявления с отметкой о принятии и просите разобраться. Трудовая инспекция в течение месяца разберется и обязует работодателя вернуть вас на работу.

Инфоinfo
Единственное — отношение с руководством могут быть испорчены.

Доброе утро, у нас ситуация у работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком (писала заявление до 1,5 лет). Но работала еще на неполном рабочем дне не прекращая отпуск до 1,5 лет.


После завершения отпуска до 1.5 лет работник хочет написать заявление на полный рабочий день.

Как написать заявление на детский день на работе

Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.

  • Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.

Примеры составления заявлений на отгул

Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.

Заявление на отгул за свой счет на один день

У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы.

Когда писала заявление, подписала еще какой то договор. Может ли такое быть, что меня взяли по временному договору, пока ребенку не исполнится 3 лет?

  1. Здравствуйте.
    Если на момент выхода в декрет вы работали на постоянной основе в организации, то чтобы заключить с вами временный договор, нужно расторгать постоянно действующий, то есть сначала уволить вас, потом заключить срочный трудовой договор. Подписать вы могли все что угодно. Кроме вас, это может знать только ваш работодатель.
    Возможно, вы подписали какое-то дополнительное соглашение к трудовому договору. Что в нем может быть, может подсказать только работодатель — обратитесь к нему.

Здравствуйте! Вторую неделю работодатель тянет вопрос с моим досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.

Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Основные особенности составления заявления на отгул

Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать

  • наименование компании,
  • данные о руководителе,
  • сведения о сотруднике.

Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить.

Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

  1. дату выхода на трудовое место;
  2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
  3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Пример заявления о досрочном выходе на работу — скачать word.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально.

Устную договоренность очень непросто доказать, и в таких случаях суд не сможет встать на сторону несправедливо обиженного работника. Письменно оформленное заявление, особенно с указанием подтвержденной уважительной причины, является достаточным обоснованием отсутствия на рабочем месте.

Кроме того, иногда каждый рабочий час важен в плане трудового вознаграждения, например, при почасовой системе оплаты труда, тогда даже короткое отсутствие нужно будет правильно оформить.В табеле учета в этот день нужно будет поставить фактическое количество отработанных часов за вычетом пропущенных – основанием будет как раз письменное заявление сотрудника.

Написать его нужно по стандартной форме, принятой в данной компании, или в соответствии с общими правилами деловодства.
На заявлении нужно получить разрешительную визу руководства.

Как написать заявление в детский сад на отпуск ребенка — образец

Нужно заранее поговорить с заведующей и воспитателями дошкольного учреждения. Каждой семьей перед зачислением ребенка был составлен договор, в нем обговорено количество дней отсутствия ребенка, при которых место остается за ним.

Обычно это 75 дней за год, но возможно, в договоре у вас указано иное, перед составлением заявления нужно уточнить.

  • Полное наименование садика, причисленный ему номер (сады, как и школы его имеют);
  • Инициалы заведующей, ее полное ФИО;
  • Название вашей группы (например, ясельная, подготовительная, возможно в вашем саду их иначе называют);
  • Срок отсутствия малыша, причина отсутствия.

Как написать заявление на детский день образец

  • Должность и ФИО руководителя в дательном падеже набирается вверху листа справа в две строки.

На каких-то предприятиях подобный процесс может оформляться в течение дня. А где-то отдел кадров будет занят, или человек не успеет встретиться с начальством, и время будет потеряно.

Поэтому если человек заранее узнал о том, что скоро ему понадобится свободный день, подготовительный процесс он должен начинать сразу.

После улаживания всех нюансов в отделе кадров, предприятие издаёт приказ, разрешающий сотруднику освобождение от работы на запрошенный им срок. Работнику дают почитать этот приказ и подтвердить ознакомление с ним своей подписью.

Затем следует отправиться в бухгалтерию, где будут выданы отпускные.

Как правильно указать причину

Веские причины, которые убедят непосредственного руководителя в необходимости предоставить день для отдыха, причем их можно объединить в 3 большие группы:

  1. Причины, предусмотренные действующим Трудовым кодексом. Хотя в нем нет прямого описания понятия «отгул», тем не менее, там отражены несколько возможностей, когда сотрудник может взять дополнительный выходной по согласованию с руководителем.
    В данном случае речь идет об обязанности работодателя предоставить целый день или несколько часов для отдыха по просьбе работника, потому что закон предоставляет такое право сотруднику.
  2. Причины, предусмотренные в коллективном и/или индивидуальном трудовом договоре, а также в других внутренних документах компании, которые обычно называют локальными актами.

Можно обратиться в отдел кадров предприятия и взять там подходящий бланк.

Но сотрудник вправе написать заявление собственноручно в произвольной форме. Последний вариант даже лучше. Заполняется оно так:

Как написать заявление в детский сад

Когда подошла очередь, и родители получили долгожданную путевку в дошкольное учреждение, они должны в течение двух недель обратиться к заведующей для подписания заявления на прием.

Это может сделать мать, отец, другой законный представитель, а также иное лицо на основании нотариальной доверенности. Прежде, чем посетить детский сад, следует узнать приемные часы руководителя ДОУ, чтобы время не было потрачено впустую.

В нашей стране зачисление в детсад – долгая и сложная процедура.

Вот как правильно написать обращение:

  • Указать уважительные причины.

Законодательное понимание понятия «отгул» предполагает именно компенсационное время за работу сверхурочно или в праздничные, выходные дни. В этом случае, как говорилось выше, заработная плата сохраняется. В заявлении нужно указать, какого числа сотрудник трудился вне графика. Это и будет причиной.

Но в ТК РФ также оговорены случаи, когда сотрудник может попросить выходной день без сохранения заработной платы. Причины могут быть различными — семейные обстоятельства, за свой счет или в счет отпуска, праздник и пр.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *