Как выглядит заявление на увольнение по соглашению сторон образец

Данное положение регламентируется законодательством РФ, подтверждено ВС РФ (решение Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.) и Конституционным судом РФ (№ 1091-О-О от 13.10.2009 г.).

Примечание. В отличие от ухода по личной инициативе, при отчислении по соглашению сторон, подчиненный не вправе передумать и отозвать прошение об уходе – для этого понадобится, чтобы начальник тоже был согласен с продлением трудовых отношений.

В дату, отображенную в соглашении, начальник фирмы издает распоряжение об отчислении. Форма распоряжения об отчислении установлена Госкомстатом РФ №1 от 05.01.2004 года, которая выражается стандартным бланком Т-8.

Содержание:

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон образец

Инфоinfo
С 2012 года законом РФ «О бухгалтерском учете», учреждения вправе создавать внутриведомственные шаблоны деловых документов, однако большинство руководителей используют форму Т-8.

После изданного приказа об отчислении подчиненного, последний обязан расписаться в нем, подтверждая ознакомление с ним. Затем ему выдается заполненная трудовая книжечка с внесенной соответствующей записью и производится полный расчёт, с выдачей документов, согласно законодательным нормам РФ.

На этом деловое сотрудничество между сотрудником и начальником учреждения расторгнуто.

Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон

Для оформления заявления по согласию сторон берется чистый лист бумаги, формата А4 и заполняется, или вручную, или на компьютере с последующей распечаткой.

Как писать заявление на увольнение по соглашению сторон образец

Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день.
Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон образец

  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец

  • реквизиты трудового договора;
  • дату увольнения;
  • прочую информацию, которую работодатель считает нужным внести (о компенсации, вознаграждении, передаче ценностей предприятия и т.д.);
  • дату и место заключения соглашения;
  • подписи сторон и печать предприятия.

Скачайте у нас на сайте:

  1. Примерный образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  2. Примерный образец заполнения соглашения о расторжении трудового договора в случае согласования сторон;
  3. Примерный образец приказа об увольнении по соглашению сторон;
  4. Примерный образец заполнения приказа об увольнении по соглашению сторон.

Последним этапом увольнения по соглашению сторон является оформления приказа, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец украина

Получение документов отпускником будет осуществлено по окончанию отдыха.

Документы, необходимые для оформления увольнения

Процесс отчисления, также, как и процесс трудоустройства, требует выполнения принятого алгоритма. Поэтому, чтобы отчислить работающее лицо требуется основание для отчисления, регламентированные ст.

ст. 78, 79, 80 ТК РФ и наличие следующих документов:

  1. Ходатайства об отчислении, при уходе по личному волеизъявлению.
  2. Соглашение о расторжении контракта, при увольнении по согласию сторон.
  3. Оповещения о завершении времени действия трудового контракта, при трудоустройстве по срочному трудовому договору.

Для отчисления сотрудника требуется выполнить следующие шаги:

Издать распоряжение об отчислении в соответствии с формой Т-8.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2018

Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

Работодатель: Работник:

Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л. М. Формулярова/

20.01.2017 20.01.2017

МП

Экземпляр соглашения на руки получен.
Формулярова /Л. М. Формулярова/

20.01.2017

Подчеркнем, что соглашение со стороны работодателя должно быть подписано или самим руководителем, или уполномоченным им на это лицом, в противном случае суд признает увольнение незаконным.

Помимо соблюдения формы соглашения, работодателю следует строго соблюдать еще одно правило: недопустимо принуждать работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора, поскольку основным условием такого увольнения является взаимное добровольное волеизъявление сторон.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец украина 2018

  • процедура увольнения занимает всего 1 день, не нужно отрабатывать 2 недели;
  • возможность остаться в дружеских отношениях с начальством, а также при желании получить рекомендательное письмо для нового места работы.
  • Для стороны работодателя:
  • полная гарантия того, что сотрудник не передумает и не заберет свое заявление об уходе (в случае, если руководитель желает поскорее расстаться с работником);
  • отсутствие «узких мест» в случае судебных разбирательств;
  • не нужно выплачивать материальную компенсацию (только по личному желанию руководства);
  • нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении.

Прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон используется как для бессрочного, так и срочного договора найма.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец рб

Вниманиеattention
Соглашение должно быть заключено в письменном виде, с указанием основания увольнения, даты увольнения, размера компенсации, если она предусмотрена (других условий), и подписано работником и работодателем (другим уполномоченным сотрудником).

2. Соглашение заключается только по взаимному добровольному волеизъявлению сторон.

3.

Условия соглашения не должны противоречить положениям законодательства.

4. Соглашение не может быть отозвано работником (если только работница не является беременной), изменено или аннулировано в одностороннем порядке – только по обоюдному согласию работника и работодателя путем заключения отдельного соглашения.

5.

При увольнении должна быть соблюдена процедура увольнения и выполнены условия соглашения.

6.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2017

Данный пример из судебной практики подтверждает вышеупомянутое положение Пленума ВС РФ, что заявления об отзыве согласия на расторжение ТД только от одной из сторон недостаточно для отмены договоренности сторон об увольнении по соглашению сторон — образец заявления работника на увольнение по такому основанию мы приведем далее.

Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон (пример заполнения формы)

Согласно букве закона наличие между работником и работодателем соглашения о расторжении ТД уже само по себе выступает основанием для прекращения соответствующих правоотношений в рамках ТК РФ (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соглашении уже выражена воля сторон на указанные правовые последствия.

Таким образом, у работника нет обязанности подавать заявление на увольнение по соглашению сторон при наличии самого соглашения.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец украина 2019

Формуляровой

в соответствии с трудовым

законодательством.

18.01.2017, Книжкина

Заявление

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 января 2017 года.

Формулярова /Л. М. Формулярова/

18.01.2017

Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон, но его не устраивают условия, указанные в заявлении, например дата увольнения, лучше попробовать согласовать их и отразить уже в отдельном соглашении.

Итак, если инициирует расторжение договора по соглашению сторон работодатель, он должен направить работнику письменное предложение о заключении соглашения.

Как выглядит заявление на увольнение по соглашению сторон образец

В нем также должны быть указаны основание прекращения трудовых отношений, дата и другие условия увольнения.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись. Приведем образец.

Соглашение

о расторжении трудового договора

от 12.10.2014 № 12/2014

г.

Воронеж 20.01.2017

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1.

Как выглядит заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2018

В тот же последний рабочий день с увольняемым производится окончательный расчет, в частности, осуществляются выплаты, предусмотренные соглашением.

Обратите внимание

Статьей 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходного пособия, в частности при сокращении штата, призыве на военную службу. При этом установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Таким образом, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель обязан их выплатить.

Когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию или выходное пособие, а их выплата установлена только соглашением, мнения судей расходятся.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *