Какие действуют сроки исковой давности по взысканию ошибочно начисленной зарплаты

какие действуют сроки исковой давности по взысканию ошибочно начисленной зарплаты

Исковая давность по спорам о зарплате

В соответствии с новой редакцией ст.392 ТК РФ теперь у работника есть целый год, чтобы подать иск в суд о взыскании заработной платы. Из-за этого работодателю стало сложнее выиграть такой спор по причине пропуска срока давности. Однако, и сейчас некоторые шансы все же имеются, тем более если речь идет о суммах, которые работнику причитались до октября 2016 года. На эту задолженность новые сроки не распространяются.

Для применения срока исковой давности работодатель может заявить ходатайство о применении последствий пропуска установленного законом срока.

Сам себе адвокат

Три года – общий срок для исковой давности, он установлен во всех версиях гражданского законодательства. Специальные сроки устанавливаются лишь для некоторых видов требований.


Вниманиеattention
Они могут быть более длительными либо сокращенными.

Основные понятия

Если одна сторона просит применить срок давности, в требованиях из иска может быть отказано. При условии, что просьба выставлена на любой стадии до того, как принимается окончательное решение, и пропуск начального срока подтвержден материалами, предоставленными суду.

Задолженность по зарплате

Расчет по заработной плате, согласно общим правилам, проводится в тот же день, когда сотрудника увольняют.


Но работодатели часто нарушают даже такие элементарные положения, потому работники вынуждены обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность по вознаграждению за труд.

Таким образом, сроки обращения в суд по взысканию заработной платы не истекают, если требуемая сумма начислена, и это соответствующим образом подтверждено в судебном заседании. Статья 392 ТК РФ и п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» полностью соответствуют нормам Конвенции «О защите заработной платы», ратифицированной в 1961 году.

Важноimportant
В судебном заседании установлено, что истцы прибыли в г. Архангельск 7 октября 2004 года. Дополнительные выплаты за 11 дней участия в контртеррористической операции истцам были выплачены.

Последние выплаты истцы получили в октябре 2004 года.

Post navigation

Конкретные дни выплаты предусматривают в трудовом договоре либо локальных нормативных актах работодателя не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили ( ст.136 ТК РФ). Если в установленный день зарплату работодатель не выплатил, срок для обращения в суд исчисляют с этого момента.

Сроки выплаты премий и иных бонусов работодатели устанавливают в коллективных договорах и других локальных актах.


Срок на обращение в суд с требованиями о взыскании этих выплат следует исчислять с дат, предусмотренных этими документами. Предельный 15-дневный срок относится только к выплатам зарплаты, которые происходят не реже чем каждые полмесяца.

Например, если в положении об оплате труда предприятия предусмотрено, что годовая премия выплачивает 15 марта года, следующего за отчетным.

Исковая давность по спорам о зарплате

Был суд и согласно Судебному приказу от 24 июля 2009 года в мою пользу взыскана задолженность в сумме 35 634 руб. 87 коп и пени 838 руб. 49 коп. С 2 июня 2010 года по 30 ноября 2011 года выплатили 13 819 руб.
88 коп.

С тех пор выплаты прекратились. Могу ли я спустя 6 лет рассчитывать на какую-нибудь выплату? Я имею ввиду срок исковой давности по з/плате или что-то такое? Помогите, пожалуйста!

Здравствуйте, если есть решение суда то пока оно не исполнится приставы должны работать над задолженностью. Получайте исполнительный лист в суде принявшем решение и подавайте на исполнение приставам.

Другое дело существует ли данная организация на сегодняшний день ? В любом случае Вы можете подойти к нам на консультацию и мы постараемся помочь.

Ранее работодатель нес ответственность за невыплату заработной платы лишь в виде незначительной неустойки, которой и ответственностью назвать нельзя.

С принятием нового закона не выплата заработной платы влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Кроме того, повторное привлечение к ответственности влечет еще более высокие штрафы.

Обзор изменений подготовлен:

ООО «Юридическая группа «ГОРОД СЕГОДНЯ»

Ведущий юрист Хохлачев П.Г.

Сентябрь 2016 г. Иркутск

Здравствуйте! Я пишу Вам по поводу задолженности з/платы. Организация ООО «Строительная компания «Оримекс-Сувар».

Порядок прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел установлен Законом РФ «О милиции», а также Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 года. Однако ни Законом, ни Положением не предусмотрен срок для защиты прав материального характера по искам сотрудников органов внутренних дел.

Вместе с тем прохождение службы в органах внутренних дел является реализацией гражданами принадлежащего им права на труд. Поэтому суд сделал правильный вывод, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора регулируется трудовым законодательством.

В ст.

Рубрики

Инфоinfo
Банка России «О порядке ведения кассовых операций» от 11.03.2014 № 3210-У). По окончании установленного срока хранения деньги передаются обратно в банк.

Срок давности по взысканию заработной платы в таком случае начнет отсчитываться с момента получения сотрудником отказа в указанной выплате.

Поэтому для списания задолженности используется срок исковой давности по невыплаченной заработной плате,равный 3 годам. Подробнее об этом можно прочитать в письме ФНС России от 06.10.2009 № 3-2-06/109.

При обращении за защитой в судебные органы необходимо четко определять дату, с которой производится отсчет срока давности, т.

к.

Мета

ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Архивы

Перед судами очень часто ставили вопрос — почему организациям с отлаженной структурой, и по сравнению с работниками, являющиеся более защищенными предоставляют право для обращения в суд в течение года, а работнику при взыскание зарплаты лишь всего три месяца. Данной не справедливости теперь больше нет.

Согласно нового закона с 03 октября 2016 года, статья 392 ГК РФ дополнена следующим: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»

Указанным законом также внесены изменения в части территориальной подсудности трудового спора.

Российская Федерация является правовым государством, где отношения всех граждан регулируются нормами права.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В данном случае правоотношения работодателя и сотрудников не стали исключением.

Какие действуют сроки исковой давности по взысканию ошибочно начисленной зарплаты

Если работник не обращался в суд, так как опасался негативных последствий на работе, суд также может признать такую причину уважительной (определение КС РФ № 295-ОО).

Если работник подал жалобу в ГИТ или прокуратуру ждал ответа, в большинстве случаев суды не признают это уважительной причиной, так как закон не запрещает одновременно обращаться в две и более правомочные инстанции.

В суде работники часто ссылаются на то, что пропустили срок из-за отсутствия юридических знаний. Судебная практика по этому вопросу весьма неоднозначна.

Иногда суды признают это обстоятельство уважительной причиной, но чаще всего нет, так как работник может получить юридическую консультацию у адвоката.

Таким образом:

1.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *