Приказ на проведение индексации заработной платы образец 2019

приказ на проведение индексации заработной платы образец 2019

Но в отсутствие единого порядка проведения индексации работодатель волен сам выбрать себе ориентир для индексации. С этим согласен и специалист Роструда.

“Исходя из положений ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель имеет возможность предусмотреть в соответствующих актах любой порядок индексации заработной платы. Таким образом, величина индексации может определяться, в частности:

  • <илиисходя из официально установленного по итогам определенного периода (например, квартала, полугодия, года) индекса потребительских цен по России или по региону;
  • <иливеличины инфляции, зафиксированной в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего регионасм., например, п. 1 ст. 1 Закона Камчатского края от 14.11.2011 № 676; п. 1 ст. 1 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 30.12.2011 № 129-РЗ; п. 1 ст.


Трудового кодекса РФ и с учетом уровня инфляции

1. Увеличить размер заработной платы всех работников ООО «Альфа» на индекс роста потребительских цен в I квартале 2013 г.
в порядке, предусмотренном разд. 3

Инфоinfo
Положения об оплате труда ООО «Альфа» от 09.01.2013 N 3.

2. Главному бухгалтеру И.Н. Галкиной начислять работникам ООО «Альфа» проиндексированную заработную плату с 1 апреля 2013 г.

3.


Начальнику отдела кадров Ю.В. Осиповой ознакомить всех работников с настоящим Приказом под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на финансового директора С.И.

Приказ на проведение индексации заработной платы образец 2019

Вниманиеattention
Однако первым шагом обычно является составление служебной записки на имя руководителя о том, что для соблюдения закона требуется провести индексацию. Руководитель, в свою очередь, распоряжается о выполнении всех требуемых расчетов путем оформления приказа.

Окончательную версию приказа, которая будет подписана директором, может оформить любой из работников.


Но обычно такая работа поручается юристу, работнику кадровой службы, секретарю либо бухгалтеру.

Приказ об индексации заработной платы в 2019 году образец скачать

Файлы для скачивания:

Скачать образец приказа об индексации зарплаты, word.

Как правильно составить приказ

Существующие нормы не определяют для данного распоряжения какой-то особенной формы документа.


К примеру, «Об индексации заработной платы».

В следующей строке указывается дата составления документа и место его подписания (наименование населенного пункта).

Поле этого нужно приступить к составлению вводной части документа.

Здесь обязательно делается ссылка к нормативному акту:

  • К статье 134 ТК РФ.
  • К локальному акту самого хозяйствующего субъекта, в котором регламентируется процесс индексации на предприятии.

Далее следует распорядительная часть документа, которая начинается со слов «ПРИКАЗЫВАЮ» и включает:

  1. Распоряжение директора проиндексировать зарплату работников на определенный коэффициент перерасчета.

Индекс роста цен определяется по итогам каждого календарного месяца. Данные можно найти на официальном сайте Росстата.

  • По мере необходимости этот сотрудник отправляет соответствующий отчет на имя руководителя (форма произвольная).
  • Руководитель принимает решение об увеличении зарплат.
  • Копия решения направляется в профсоюзный орган, если таковой есть.
  • Выходит приказ, в котором прописывается размер индексации заработных плат, а также другие существенные условия – о них подробно описано ниже.

Образец приказа

В законодательстве нет четких требований о том, как должен выглядеть образец приказа, поэтому постановление об индексации заработной платы можно принять в любом виде.

В противном случае, при обнаружении факта игнорирования данной нормы закона, работодатель может быть наказан контролирующими органами через наложение административного взыскания, сопровождающегося крупными штрафными санкциями.

Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы

Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании. Специалисты рекомендуют первым делом ввести в действие документ, определяющий порядок проведения данной процедуры (в случае проверок контролирующими органами его наличие позволит оградить фирму от возможного наказания).

Допускается привести формулировку «всем», чтобы не перечислять конкретные ФИО.

  • Последние строки – указание главному бухгалтеру провести соответствующие расчеты и внести изменения во внутренние документы. Подписи с расшифровками должны поставить:
  • сам руководитель;
  • главный бухгалтер;
  • все работники (этими подписями они подтверждают факт ознакомления с текстом документа, а также дату, в которую это произошло).

В приказе рекомендуется упомянуть о том, какая именно часть зарплаты индексируется.

Речь может идти об окладе, о тарифной ставке или о части оклада.

Если приказ касается определенных сотрудников, то в графе подразделения указывается фамилия, имя, отчество подчиненных, их должности и точный размер зарплаты, после чего каждый сотрудник ставит свою подпись внизу документа.

Дополнительное соглашение, заключаемое с каждым отдельным сотрудником, так же должно учитывать положения, по которым проводится индексация. В тексте необходимо отразить информацию о размере нового материального вознаграждения, инициалы сотрудника и дату, с которой он начнет получать повышенную оплату.

Для кого обязательна

Многие наниматели намеренно избегают упоминать индексацию в своих внутренних документах.

Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2016 году не является нарушением. Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы.

В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, по данным Федеральной службы государственной статистики, размер индексации заработной платы должен быть скорректирован с следующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году.

2.7. Коэффициент индексации размеров заработной платы работников определяется приказом руководителя организации.

2.8.

Важноimportant
Заработная плата, рассчитанная с коэффициентом индексации, выплачивается работникам организации с .

3. Порядок принятия решения о проведении индексации

3.1.


осуществляет мониторинг динамики индекса потребительских цен по .

3.2.

Для них особенно актуально понимание оснований и принципов сокращения уровня заработка.

В современной финансовой ситуации такие случаи встречаются достаточно регулярно. В том числе они приводят к разрешению конфликта в судебных инстанциях.
Четкое понимание базовых принципов позволяют от такой перспективы отказываться на начальном этапе.

По действующему законодательству размер заработной платы в любой организации непосредственно зависит от параметров размера минимальной оплаты труда.

Такой параметр каждый год вырастает. С тенденцией роста непосредственно связно непонимание многими работниками возможности сокращения уровня заработной платы.

Размер оклада обязательно указывается в трудовом договоре каждого специалиста.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *