Приказ об отмене доплаты за мобильную связь

Надбавки сотрудникам могут носить компенсирующий или стимулирующий характер. Они могут быть разовыми или регулярными. Если это регулярные надбавки (к примеру, за период нахождения в командировке), то может возникнуть необходимость в их отмене. При этом создается приказ об отмене надбавки (образец – в завершении статьи).

ФАЙЛЫОткрыть эти файлы онлайн2 файла Скачать пустой бланк приказа об отмене надбавки .docСкачать образец приказа об отмене надбавки .doc

Когда может возникнуть потребность в отмене надбавки

Доплата может быть назначена при совмещении сотрудником разных должностей. Если обязанность по совмещению отменяется, то отменяется и надбавка. Имеется в виду именно досрочная отмена.


Инфоinfo
Процедура проводится в соответствии с этим порядком:

  1. Нужно предупредить другую сторону (работодателя или сотрудника) за 3 дня об отмене совмещения должностей (или об отмене другой обязанности, за которую начисляется надбавка).
  2. Требуется издать приказ о прекращении обязанности и отмене надбавки.

К СВЕДЕНИЮ! Если надбавка установлена за некую обязанность, которая автоматически прекратится после истечения определенного времени, то составлять приказ об отмене выплат не требуется. Надбавка автоматически перестанет выплачиваться после снятия обязанности.


То есть распоряжение нужно только при досрочной отмене надбавки.

Особенности составления распоряжения

Приказ оформляется в свободной форме.

Приказ об отмене доплаты за мобильную связь

К. с данным приказом ознакомлен, от подписи отказался, о чем был составлен акт и подписан работниками данного предприятия. В связи с чем, исковые требования К. удовлетворению не подлежат.

Судом постановлено вышеназванное решение.

Важноimportant
Отказывая в иске суд исходил, из того, что данное соглашение, являясь неотъемлемой частью трудового договора, изменено по обоюдному согласию К. и работодателя.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда в связи с неправильным применением судом норм материального права. К. указал, что никакого документа о своем согласии об отмене вышеназванной компенсации и приостановлении дополнительного соглашения не подписывал.


Более того, работодатель нарушил требования ст. 74 ТК РФ и о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших такие изменения, за два месяца не уведомил.

Приказ об отмене доплаты за мобильную связь банковской картой

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах» и «Пошаговые инструкции”.

Также причиной могут служить получение судебного решения и заявление самого гражданина.

Выход нового приказа сопровождается следующими действиями:

  • внесение записи в трудовую книжку. Обязательно указание оснований и реквизитов отменяющего документа;
  • изменение информации в личной карточке с совершением удостоверяющей подписи работника отдела кадров;
  • перерасчет выплат.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Отзыв по собственному желанию работника

Желая расторгнуть трудовой договор, гражданин должен подать соответствующее заявление.

Приказ об отмене доплаты за мобильную связь мтс

При определенной потребности можно сделать и третий экземпляр для заинтересованной стороны. Все копии приказа должны быть подписаны ответственными лицами и при необходимости заверены печатью организации.

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа об отмене приказа .docСкачать образец заполнения приказа об отмене приказа .doc

Основания для отмены приказа

Отменить можно любой изданный ранее приказ, но для этого нужны основания.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме..

Генеральный директор.
Заместители генерального директора. Коммерческий директор. Главный бухгалтер. Начальники управления. Начальники служб.

Начальники отделов.

Старшие менеджеры всех отделов управления по сбыту.
Руководители секторов.


Установить ограничения по оплате за счет ЗАО « » расходов на мобильную связь из расчета за один календарный месяц (далее по тексту лимит) в размере ХХХХ рублей.

Работникам Общества использовать услуги сотовой связи исключительно в служебных целях.

Давайте жить дружно! (с).

Нужен образец, или бланк приказа о пользовании сотрудниками корпоративной связью.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина! Этот приказ также как и остальные приказы о Товарно-материальных ценностях, делается просто.

В преамбуле приказа пишем: для координации и взаимодействия сотрудников (или другая формулировка)

1.

Вниманиеattention
Однако в нем должны присутствовать обязательные реквизиты:

  • Данные о работнике, которому начислялась надбавка.
  • Должность, квалификация сотрудника.
  • Данные о компании.

При составлении текста распоряжения нужно помнить о главной цели. В частности, требуется ясно сформулировать причины отмены надбавок.

Образец

ООО «Квадрат»

Приказ №67-Р

об отмене надбавки

г.


Москва

22.11.2021

Из-за прекращения производственной необходимости и на основании статьи 60.2 ТК

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прекратить действие Приказа №33-О от 1.09.2021 о поручении менеджеру по продажам Иванову О.Л. дополнительной работы. 2. Досрочно с 25.11.2021 года прекратить выплату надбавок, положенных на основании Приказа №33-О. 3.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Заполняет данный документ чаще всего сотрудник кадрового отдела или же секретарь организации, которые впоследствии передают его на подпись директору. Печатается приказ в двух экземплярах, один из которых уходит в отдел кадров, второй – в бухгалтерию.

Однако данное определение является единичным и пока не может свидетельствовать о формировании устойчивой судебной практики по данному вопросу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журнал:Кадровое дело, № 3, март 2012 г.

ДОКУМЕНТООБОРОТ/ОБРАЗЦЫ И КОММЕНТАРИИ

Компенсация за использование личного автомобиля: порядок оформления и выплаты

Можно ли работнику, использующему личный автомобиль в служебных целях, компенсировать расходы в натуральной форме?

– Да, можно.

Установлен ли максимальный размер компенсации?

– Нет, не установлен.

В каком документе можно закрепить условие о компенсации?

– В приказе работодателя и дополнительном соглашении к трудовому договору.

Сотруднику, который использует свое имущество в интересах работодателя, положена компенсация.

Однако можно возместить сотруднику понесенные расходы в натуральной форме так, чтобы это не ухудшало положение работника.

False

Роман ВИТОХИН

руководитель отдела права Объединенной Консалтинговой Группы (Москва):

– Соглашение о выплате сотруднику компенсации должно быть оформлено в письменном виде. Помимо прочих условий в нем обязательно следует зафиксировать размер причитающейся работнику компенсации, порядок ее расчета, а также условия выплаты.

False

Наталия ПЛАСТИНИНА

юрисконсульт ОАО «Альфабанк» (г.

Саратов):

– Отменить компенсацию можно, составив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же работник увольняется, составлять дополнительное соглашение нет необходимости – выплата компенсации прекращается автоматически.

False

False

False

1 Этот размер может быть либо фиксированным, либо рассчитанным на основе фактических расходов за определенный период

2. Судебная практика:

ПСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 мая 2012 г.

по делу N 33-8062

Судья: Долгорукова Е.В.

Судебная коллегия по гражданским делам

Псковского областного суда

в составе:

председательствующего: Хряпиной Е.П.

судей: Белоноговой Н.Ю., Дмитриевой Ю.М.

при секретаре: И.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе К.

К вышеназванному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение N от (дата) 2011 года «О порядке и размере компенсаций за использование личного автомобиля в служебных целях», согласно которому ему ежемесячно выплачивалась компенсация в размере рублей. Однако, данные выплаты с июня 2011 года не производились, в связи с чем на момент увольнения образовалась задолженность в размере руб.
Истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей, а также рублей в качестве компенсации за задержку указанных выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец отказался от заявленных требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку причитающихся ему выплат, в остальной части поддержал заявленный иск.

Представитель ответчика С.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *