Выплата до 3 лет работающим неполный рабочий день

выплата до 3 лет работающим неполный рабочий день

Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Т.е. пособие по уходу за ребенком должно выплачивается Вам до 1,5 лет.

Согласно статьи 256 ТК РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).


При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Как видно, Трудовой кодекс также не устанавливает продолжительность рабочего дня сотрудников, работающих неполное рабочее время (исключение – несовершеннолетние граждане, а также инвалиды I и II группы). Может ли это означать, что сокращение рабочего времени хоть на пять минут дает право работникам на получение пособия по уходу за ребенком?

Верховный суд в Определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 указал, что такого права у сотрудника нет.

Из материалов дела.

Выплата до 3 лет работающим неполный рабочий день

При этом сотрудница возвращается на ту же должность с теми же обязанностями, которые указаны в ее трудовом договоре, точно так же, как при выходе из любого очередного отпуска.

Неполное рабочее время – режим труда, когда работник трудится часть рабочего дня или неполную неделю. Например, три часа в день вместо восьми или три дня в неделю вместо пяти.

Согласно статье 93 ТК РФ оплату в условиях частичной занятости производят пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.

Можно ли получать пособие, меняется ли его размер и как?

В условиях частичной занятости за мамой ребенка сохраняется право на все положенные выплаты, а именно:

  • пособие по уходу за ребенком до полутора лет – абзац 3 статьи 256 ТК РФ, п.

Закона № 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. В то же время сокращение рабочего времени менее чем на пять минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Закона № 255-ФЗ).

В то же время в данной норме ничего не говорится о том, какова должна быть продолжительность рабочего время сотрудника, чтобы у него сохранилось право на получение данного пособия.

Наполним, что по общим правилам нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Согласно ст. 93 ТК РФ некоторым категориям работников (в том числе беременным женщинам, одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет) по их просьбе работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206.

Финансирование компенсации за счет средств бюджета предусмотрено только в отношении бюджетных организаций, воинских формирований и нетрудоустроенных женщин, уволенных во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия (при условии, что они не получают пособие по безработице).

Для получения компенсационных выплат работница должна предоставить соответствующее заявление, к которому прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Компенсация назначается, если сотрудник обратился за ней не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Предлагаемая форма заявления для назначения компенсации (образец): Руководителю (И.О.

Если сотрудница работает в отпуске по уходе за ребенком

Для получающих выплаты в органах соцзащиты дополнительно к заявлению представляются:

  • копия свидетельства о рождении ребенка,
  • трудовая книжка,
  • справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования, руководителем соответствующего образовательного или научно-исследовательского учреждения или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов.

Здравствуйте!В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см.

  • Может ли женщина работать, находясь в декрете с малышом до 3 лет?
  • Можно ли получать пособие, меняется ли его размер и как?
  • Как оформить выход сотрудника на неполный рабочий день?
  • Устройство к другому нанимателю
  • Допустимый график и условия
  • Сколько можно так трудиться?
  • Можно ли выйти на службу полностью досрочно и в чем отличия от неполного выхода?
  • Как быть в случае отказа нанимателя?
  • Частые вопросы

Может ли женщина работать, находясь в декрете с малышом до 3 лет?

Статья 256 Трудового кодекса Российской федерации гарантирует сотрудницам учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможность работать неполный рабочий день или на дому.

Указе не содержится.

Даже если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, компенсацию ей также следует выплачивать. Это связано с тем, что данная выплата положена всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. А такой отпуск предоставляется сотрудникам, работающим на дому или неполный рабочий день (ч.
3 ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, поскольку работница вышла на неполный рабочий день за ней сохраняется право на получение компенсационной выплаты в размере 50 руб.

Смежные вопросы:

  1. Пособие по уходу за ребенком работающему отцу Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать……

Отдел кадров на основании этого заявления издает приказ. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Голосование:

Это происходит независимо от места фактического пребывания ребенка и заявителя во время отпуска. Компенсация неработающим женщинам с детьми до 3 лет при ликвидации предприятия Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *